劳务派遣 又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣员工订立劳动合同，派遣员工向用工单位提供劳务、由用工单位向劳务派遣机构支付劳务费的一种新型用工模式。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。 劳务派遣业务是近年我国人才市场根据市场需求而开办一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务服务公司，派遣所需要的各类人员。

企业使用劳务派遣服务的优势

（一）避免人才流失，提高企业竞争力：

 劳务公司一般具有固定的招工渠道，更易获得劳动力资源，而且拥有稳定的劳务工队伍，更能满足季节性、临时性生产的需要，尤其是当前各地劳务工缺乏时，劳务公司是就业者与企业之间的一个蓄水池，能起到调剂作用，是社会分工细化的一种表现。

（二）人事管理便捷，灵活，提高企业管理效率：

1、 用人单位不需要专门人员、机构对派遣人员进行管理，使用这些人员时，只需做出相关的管理规定，按分配的工作任务进行管理、考核。其工资的发放、保险的缴纳、合同的签订等各项事务性工作均由劳务公司完成。

2、 派遣员工合同期满时，只需提前告知劳务公司是否继续使用该派遣员工，关于派遣员工续签劳动合同的手续均由劳务公司来完成。企业也可根据自身的生产、经营情况来决定是否增加或减少派遣员工。

（三）降低管理成本，提高企业经济效益：

1、 招聘成本：用人单位通过劳务公司进行招聘人员时，只需将用工要求告知劳务公司，让劳务公司进行招聘工作或完成招聘中大部分工作，这样可以缩短招聘周期，提高企业的经济效益。

2、 培训成本：通过劳务派遣公司输入的员工，用人单位可以同劳务公司一起完成新员工的岗前培训工作，劳务派遣公司也愿意配合此项工作，这样用人单位用较少的人力、财力就可以完成培训工作并达到工作要求。

（四）减少劳动纠纷

在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的纠纷。

（五）享受专业化高效服务

专业化的人才服务机构对劳动人事政策以及其他相关法律、法规的熟识与掌握有着不可比拟的优势，有长期从事人力资源管理工作的专家，有强大的信息和业务支撑以及广泛的人才资源网络，令你得到专业的、高效的、便捷的、优质的服务。

劳务派遣服务内容：

1、 根据用人单位的情况，提供专业的劳务派遣方案；

2、 根据用人单位要求进行人员招聘；

3、 根据用人单位要求，组织员工参加岗前体检；

4、 根据用人单位的情况及要求对派遣员工进行岗前及不定期培训；

5、 依法与派遣员工建立劳动关系，签订《劳动合同》；

6、 与用人单位协商制订薪酬发放时间，并按时发放；

7、 按国家及用人单位要求为派遣员工代理缴纳社会保险，公积金等，履行工伤理赔手续；

8、 协助用人单位开展“杰出员工”奖优评先活动，提高员工绩效；

9、 协助用人单位进行员工余缺调配，提高人力资源利用率；

10、 根据用人单位的情况及要求，可为派遣员工提供集体宿舍、班车并进行管理；

11、 公司会为派遣员工免费办理员工工资卡，为外埠员工办理暂住证；

12、 公司会安排项目管理专员进行跟踪管理，做好后期服务；

13、 根据用人单位需求提供相关的劳动人事政策和法规咨询服务。