对最低工资标准的正确解释-北京聚才力源劳务派遣有限公司

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对最低工资标准的正确解释

最低工资标准又称最低工资率，是指国家依法规定的单位劳动时间的最低工资数额。它是最低资立法的核心问题。

最低工资标准的确定方式主要有两种。一种是立法上直接规定最低工资标准；另一种是立法上不直接规定最低工资标准，而只规定如何确定最低工资标准的原则和具体规则，并授权有关机构确定具体的最低工资标准。因国情不同，不同国家确定最低工资标准的方式、机构、程序等都存在一定异。

国际上通常采用比重法、恩格尔系数法、累加法、超必需品剔除法、平均数法、生活状况分析法、经济计量分析法、分类综合计算法等八种最低工资标准的具体测算方法。最低工资标准依法制定即具有法律效力，一般只及于一定的产业范围和劳动者范围。因各国情况不同，适用最低工资标准的产业范围和劳动者范围有有所不同。